+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что считается командировкой по тк рф

Что считается командировкой по тк рф

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ТК закрепляет определение понятия "служебная командировка". Служебной командировкой признается поездка на определенный срок работника, которую он осуществляет на основании распоряжения работодателя с целью выполнения служебного поручения вне пределов места постоянной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Служебной командировкой нельзя считать:. Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.

То есть предельный срок командировки не установлен. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:. Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье и ТК. Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок.

Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки в том числе дней пребывания в пути.

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 31 число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28 29 число включительно. При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды:. Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания. Командировка сотрудника должна быть документально оформлена. Для признания командировки действительной необходимо оформить:.

При этом согласно новым правилам командировочной поездки достаточно оформить приказ распоряжение о направлении сотрудника в командировку. Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала. Rabotaman 53 subscribers.

Служебная командировка

Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее. Что считается командировкой по ТК РФ?

ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации. Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность. Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Служебной командировкой нельзя считать:.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности.

Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой.

Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях.

Не может служить ограничением направления работника в командировку срок заключенного трудового договора, например заключение трудового договора на время выполнения временных до двух месяцев работ. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определяются Положением о служебных командировках. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором абз.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой абз.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом распоряжением. Согласно Положению о служебных командировках абз.

В связи с этим следует признать, что в настоящее время срок командировки устанавливается исключительно работодателем. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем п.

На основе служебного задания кадровая служба организации издает приказ о направлении работника в командировку. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем п. Командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж. До начала самостоятельной работы с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте п. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы.

Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. При направлении работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки по его желанию предоставляется другой день отдыха. Несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой;.

Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер например, работа машинистов, проводников , то такие служебные поездки не являются командировками. О возмещении расходов, связанных с такими служебными поездками работников, см. Трудовой кодекс, N ФЗ ст.

URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: - авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой; - отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме п.

Действительно, в оспариваемом Порядке не раскрывается понятие служебной командировки Оценив представленные доказательства, суды посчитали установленным факт нахождения работников страхователя в командировках и фактического несения ими расходов по проживанию в гостиницах. На основании изложенного, руководствуясь положениями статей , , , Трудового кодекса, статей 5, 7, 9 Федерального закона от Выводы судов о том, что периоды нахождения в дополнительных учебных отпусках должны учитываться при определении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, соответствуют положениям статей , , Иное толкование заявителем положений законодательства о пенсионном страховании, а также иная оценка обстоятельств спора не свидетельствует о неправильном применении судами норм права Изменения документа.

Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ

Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее. Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы ст.

Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.

Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом. Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от На практике это означает:.

Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций.

Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:. Рабочие часы в табеле не отражаются поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке. В документе проставляется условное обозначение К либо код При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу.

Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме либо в обычном, с последующим предоставлением отгула.

Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.

Еще один важный нюанс ведения корректного кадрового учета — установление сроков командировки. Изучим его подробнее. В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность. Теоретически и часто на практике сотрудники могут направляться в командировки буквально на один день. При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа:. В первом случае командируемому не выплачиваются суточные. Во втором — выплачиваются за день командировки и за время, потраченное на дорогу п.

Безусловно, работодатель может принять на локальном уровне нормы, существенно улучшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством и выплачивать суммы, эквивалентные суточным, при отправке сотрудника в любые однодневные командировки.

Определенными нюансами характеризуется отражение командировочных расходов работодателя в рамках налогового и бухгалтерского учета. О них читайте в статьях:. Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы.

Законодательством не установлено минимальных либо максимальных сроков командировки. Подтвержденные расходы работодателя при таких поездках могут уменьшать налогооблагаемую базу. Узнать больше об особенностях законодательного регулирования командировок сотрудников вы можете в статьях:. Владислав, добрый день! Дата отбытия и возвращения сотрудника из командировки включается в срок его служебной поездки п. В вашем случае это будет трехдневная командировка.

А посмотрите, пожалуйста, на нашем форуме была подобная тема. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки Как осуществляется учет рабочего времени в командировке Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки Итоги. На практике это означает: издание руководством приказа о командировке; выплату командируемому аванса; заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя.

Учет рабочего времени сотрудников в командировке также имеет особенности. Рассмотрим их. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что: 1. Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки В отношении командировок ТК РФ, равно как и иные нормативные акты, не устанавливает минимальную либо максимальную длительность.

При этом однодневные командировки можно разделить на 2 типа: в места, откуда есть возможность возвращаться ежедневно в населенный пункт, в котором командируемый работает штатно; в регионы, откуда ежедневное возвращение на место работы затруднительно или практически невозможно например, в северный город, связанный с остальными только авиасообщением при нерегулярных рейсах. Итоги Командировку Трудовой кодекс РФ определяет как совершаемую в соответствии с распоряжением работодателя поездку сотрудника в место, удаленное от штатной работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Доброе утро. Будут ли мне платить комаедировачные. Интересный вопрос Оплата командировочных от прописки не зависит.

Я во всяком случае с таким не сталкивалась. Если у вас место несения трудовых обязанностей располагается в Москве, то за командировку в Питер командировочные вам выплатят обязательно.

Если конечно у вас там нет каких-то подводных камней, о которых вы умалчиваете. Работаю в Москве, работодатель отправил на неделю работать в ближайшее Подмосковье г. Считается ли это командировкой? Добрый день. Офис находится в г.

Краснодар, отправили по рабочему заданию в республику Адыгея, работа в Адыгеи с 9 утра до Теоритически вернуться в город можно - 20км.

Согласовали аренду квартиры 6 дней. Должны ли при этом выплачиваться установленные в компании суточные? Уехал сотрудник Прилетел Я правильно считаю что будет 3 дня командировки? Нет все таки 4 дня, он вернулся после Формально, это уже 4 день и он чего часть находился в пути, понимаю ,что это невыгодно компании, но суточные придется и за него заплатить Письмо Роструда от Подробнее можете посмотреть вопрос тут Там же может дополнительно задать вопросы.

Добрый день! Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации. Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность. Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия. Статья Трудового кодекса даёт определение командировки. Это поручение администрации предприятия сотруднику выполнить задачи, которые требуют персонального присутствия представителя. Например, структурное подразделение находится в другом городе и необходимо срочно провести ревизию.

Статья Трудового кодекса определяет затраты, которые администрация обязана возмещать. Это относится к государственным организации и частным предприятиям. Пункт 11 документа, кроме проездных расходов, найму жилья и выплате суточных, разрешает компенсировать другие расходы по согласованию с руководителем предприятия. Служебная командировка включает понятие поездки работника:. Служебное задание осуществляется на основании приказа руководителя.

Если сотрудник выполняет работу, связанную с постоянными разъездами, это не относится к командировкам. Если предприятие отправляет трудящегося в загранкомандировку, оформление осуществляется в соответствии с законами Российской Федерации.

Если гражданина направляют в филиал предприятия за границей или в другом городе, это также выполнение служебного поручения. В командировку можно отправить человека, который трудится удалённо, главное, чтобы он числился в штате. Только такие работники находятся в административном подчинении у руководителя. Работнику выплачиваются командировочные расходы, выдаётся удостоверение. Отказ сотрудника от служебного поручения приравнивается к нарушению трудовой дисциплины, кроме оснований, которые дают такое право.

По окончании поездки трудящийся отчитывается в письменной форме. Законодательные положения на период командировки определяют льготы и компенсации. Зарплата начисляется согласно среднему доходу работника. Если отъезд до окончания суток, этот день является началом выполнения поручения. Если время отправления после — это начинаются другие сутки.

Закон разрешает корректировать период командировки в зависимости от обстоятельств. Если работник выполнил задачу раньше срока, он может вернуться на постоянное место работы. Болезнь является основанием продления срока, для изменений оформляется специальный приказ. В Трудовом кодексе нет нормы, которая определяет продолжительность служебной поездки. Ранее максимальный срок составлял не более 40 дней.

В настоящее время его устанавливает руководитель. В других случаях работу можно расценивать как перевод в другую организацию, что предусмотрено ст. Если производственная деятельность связана с частыми командировками сотрудников, то составляется график.

На основании документа издаётся приказ и оформляется служебное поручение. В назначенный день трудящийся получает командировочную сумму, покидает предприятие и отправляется в путь.

В графике выходов делается пометка о командировке, а рабочая деятельность происходит в новом месте. Когда задание исполнено, трудящийся возвращается назад и представляет отчёт, в котором отражаются сведения о выполнении или отсутствии результата и причинах.

Сотрудник обязан предъявить проездные билеты и документы о проживании. Оплату служебных командировок регулирует ст. Начисление зарплаты происходит за каждый день.

Для расчёта берутся 12 месяцев, которые предшествуют командировочному времени. Если трудовая деятельность длилась несколько дней, при определении средней зарплаты за день не учитывается:. Для определения среднего дохода за день суммируется зарплата за всё время и делится на число дней, когда трудящийся выполнял функциональные обязанности.

Затем полученная сумма множится на количество дней служебной поездки. Этот размер является авансом, за который работник по приезду должен отчитаться. Если полученная сумма меньше среднемесячного дохода, администрация доплачивает. Начисление дополнительных средств предусмотрено внутренними нормативными документами. Если она превышает среднедневной доход, рассчитывают аванс согласно этому показателю. Когда работника отправляют на продолжительный срок, то время приходится на выходные.

Он может трудиться или отдыхать на своё усмотрение. В случае работы предоставляется свободный день или оплата в двойном тарифе. Трудовая деятельность фиксируется в документах, которые командировочное лицо предоставляет в бухгалтерию по основному месту работы. Порядок расчёта установлен ст. Если выходной выпадает на день отбытия или приезда из служебной поездки, трудящийся также получает двойную оплату при наличии подтверждающих документов.

Такие условия и причины отражаются в приказе. Повышенная оплата производится за фактически отработанное время. Организации вправе вводить виды компенсации за сверхурочное время в период командировки.

Учёт ведётся в днях. Рабочее время не относится к выполнению функциональных обязанностей, и количество часов в табель не проставляется. На основании Трудового кодекса администрация обязана спросить разрешения на служебный выезд у следующих граждан:. Некоторых граждан на основании ст. Чтобы откомандировать женщину, имеющую ребёнка до трёхлетнего возраста, необходимо её письменное одобрение. Беременная женщина вправе отказываться от служебных поездок.

Если администрация откомандирует такую сотрудницу, она нарушит положение ст. Не разрешается командировать женщин в положении, привлекать к сверхнормативной работе и ночное время, в выходные дни и праздники.

Командировочные средства компенсируются за каждый день служебной поездки. Выходные и праздничные дни, время в дороге, остановки также оплачиваются. Например, трудящийся убыл в субботу, а вернулся через две недели в воскресение, эти дни оплачиваются. Поэтому на основании ст. Специальный гостиничный сервис: завтрак, химчистка, минибар и другие не входят в расходы за проживание, а оплачиваются из суточных.

Бронирование гостиничного номера компенсируется. Суточная норма составляет не больше рублей, которая не облагается налогом. Сумма в большем размере может устанавливаться в коллективном соглашении и внутренних нормативных актах. Но с разницы суточных между законной нормой и большей суммой удерживается налог. Например, по коллективному соглашению сумма командировочных предусмотрена рублей, следовательно, с рублей бухгалтерия должна удержать налог.

Другая статья расходов — это документы на проезд любым видом транспорта к месту назначения, для которого нет норм и ограничений. Если необходимо добраться до аэропорта или железнодорожного вокзала, который находится далеко от работы, то затраты на дорогу входят в командировочные расходы. Коллективное соглашение может включать дополнение о компенсации других транспортных затрат. Например, если трудящийся пользовался такси или арендой автотранспорта, то разрешается компенсировать затраченные финансы на основании разъяснений Минфина.

Если поездка была с применением личного транспорта водителя, необходимо предоставить служебную записку с указанием начала и окончания командировки, километров пробега, города, номера приказа.

Сумма компенсации за проживание зависит от вида жилья. За дополнительные услуги спецодежду, тренажёры и сауну в гостинице предприятие не платит.

Но организация может определить суточные расходы индивидуально в зависимости от должности сотрудника. Поэтому лимиты денег отличаются. Для руководящего состава могут установить завышенный размер командировочных сумм, для рядовых работников суточные могут быть меньше.

Предприятие должно обеспечить сотрудника финансовыми средствами, которые он может сэкономить. Суточные насчитываются на количество командировочных дней, сюда же входит стоимость аренды жилья и выходные дни. Если работник не представит документы на затраченные деньги или чеки, тогда рассчитывать на возврат придётся согласно норме ст.

При этом учитываются различные виды платежей. Например, сотрудник рассчитался деньгами или банковской карточкой. При наличной оплате гостиничного номера предоставляет чек, при аренде жилья — договор, билеты на транспорт, счета за проживание и другие документы. Если оплата произошла по карте, то фискальный, гостиничный чек. Компенсируются услуги связи и расходы на провоз багажа, сервисный сбор аэропорта. Даты на всех документах должны совпадать с командировочным временем.

По соглашениям гражданского характера работников не командируют. На основании ст. Приказ о командировке не издаётся, так как исполнитель не входит в штат. Согласно ГК РФ к договорам гражданского характера относятся: соглашение на работы подряда, поручения, комиссии, перевозки и оказания услуг. Поэтому порядок направления и компенсации включают в текст соглашения.

Исключением являются выплаты суточных, которые предусмотрены только для официально оформленных сотрудников. Если работник допустил перерасход аванса и использовал личные деньги, он может оформить письменное обращение на компенсацию затрат с подтверждающими документами.

Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

.

Комментарий к статье ТК РФ. ТК закрепляет определение понятия "служебная командировка". Служебной командировкой признается поездка на определенный срок работника, которую он осуществляет на основании распоряжения работодателя с целью выполнения служебного поручения вне пределов места постоянной работы.  Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Все из видео правда.

© 2018-2021 yazva-gastrit.ru