+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как посчитать среднесписочную в фсс с неполным раб днем

Как посчитать среднесписочную в фсс с неполным раб днем

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Численность работников влияет на то, как работодатель будет отчитываться перед Фондом социального страхования: электронно или на бумаге. Количество сотрудников указывается на титульном листе формы 4-ФСС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем дне пример

Бланк расчета по форме 4-ФСС в году. Образец расчета по форме 4-ФСС в году. Согласно порядку заполнения расчета 4-ФСС, среднесписочную численность сотрудников надо рассчитать за период с начала года. То есть в зависимости от периода сдачи отчета этот показатель берется за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. Порядок расчета среднесписочной численности работников содержится в пунктах 75 — 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от В среднесписочную численность попадают следующие сотрудники:.

Если сотрудник является внутренним совместителем, то есть работает в одной и той же компании по двум или более трудовым договорам, то при расчете среднесписочной численности он принимается за единицу. О том, нужно ли отражать в форме 4-ФСС в численности работников директора — единственного учредителя, если с ним нет трудового договора , рассказали эксперты Системы Главбух.

Сотрудники, которые заняты неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени. Обратите внимание: такой порядок расчета не распространяется на сотрудников, которым установлен режим сокращенного рабочего времени по законодательству. Их учитывайте как сотрудников с полной занятостью. О том, как рассчитать среднесписочную численность сотрудников с неполным рабочим временем , рассказали эксперты Системы Главбух.

Списочная численность за каждый день в месяце суммируется и делится на количество календарных дней в месяце. Если получилось дробное число, то оно округляется по правилам математики;. Далее полученный результат рассчитывается за каждый календарный месяц периода - первый квартал, полугодие, девять месяцев, год;. Сумма численностей на каждый месяц делится на количество месяцев в периоде. Дробное число округляется. В компании на начало года работают 20 сотрудников, из них два внешних совместителя, еще двое работают на полставки.

Рассчитаем среднесписочную численность за полугодие. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Среднесписочная численность работников — показатель, который надо записать на титульном листе расчета 4-ФСС. Как рассчитать среднесписочную численность в 4-ФСС за год, а также каких сотрудников включить в среднесписочную численность и кого можно не учитывать смотрите в статье.

Бланк расчета по форме 4-ФСС в году Скачайте бесплатно. Образец расчета по форме 4-ФСС в году Скачайте бесплатно. Пример расчета среднесписочной численности в году В компании на начало года работают 20 сотрудников, из них два внешних совместителя, еще двое работают на полставки.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: С года отчет о среднесписочной численности за год отменили Код вычета в справке 2-НДФЛ в году Пояснительная записка по убыткам, которая устроит налоговых инспекторов Как заполнить декларацию по налогу на прибыль, если стройкомпания по-новому платит авансы Работодатель не отвечает за переплату пенсии. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как посчитать среднесписочную в фсс с неполным раб днем

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике. Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см.

Российской Федерации; Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу согласно табелю учета рабочего времени. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Не включаются в списочную численность работники: 1 внешние совместители; 2 выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 3 привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; 4 переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; 5 направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; 6 подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Числа месяца Списочная численность работников Работники, исключаемые из списочной численности Работники, попавшие в среднесписочную численность 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 2 7 2 8 2 9 2 10 2 11 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 17 3 18 3 19 3 20 3 21 3 22 3 23 3 24 3 25 3 26 3 27 3 28 3 29 3 30 3 Итого: Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет , число дней в месяце — В данном случае численность сотрудников за сентябрь составила человека :

Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Страхователи представляют расчет начисленных и уплаченных страховых взносов по форме 4-ФСС в территориальное отделение фонда ежеквартально. Согласно Правилам заполнения в нем нужно отразить среднесписочную численность работников.

Подробная информация о том, как отражается среднесписочная численность в 4-ФСС, и порядке ее определения будет полезна каждому бухгалтеру. Сдают расчет 4-ФСС каждый квартал, который является отчетным периодом. Среднесписочную численность за год и квартал рассчитывают на основании ССЧ за каждый месяц данного периода.

Для подсчета квартальной среднесписочной численности складывают ее показатели за каждый месяц и делят на 3. Этим же способом определяется ССЧ за год, только делить сумму нужно на Если организация вела деятельность неполный квартал или не целый год, сумму все равно делят на количество месяцев в отчетном периоде.

Чтобы выяснить, как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС, нужно воспользоваться указаниями Росстата. Среднесписочную численность занятых полностью работников в 4-ФСС рассчитывают на основании их списочного количества в каждый день месяца, в том числе и выходные и праздники. В него включают всех сотрудников, которые на эту дату числятся в организации, а именно тех, кто:.

Кроме того, некоторых входящих в списочный состав сотрудников, в среднесписочной численности не учитывают. К ним относятся:. Списочная численность в выходной, праздник или нерабочий день равна показателю за предыдущий рабочий день. Уволившегося сотрудника не включают в списочное количество со дня, который следует за его последним рабочим днем. Если неполное рабочее время установлено сотруднику по соглашению сторон или в соответствии со штатным расписанием, то его учитывают только в средней численности.

Тех, кому сокращенная продолжительность рабочего времени полагается по закону, в ССЧ учитывают как целые единицы. К таким сотрудникам относятся:. Лиц, которые трудятся неполное время по инициативе работодателя, учитывают в ССЧ как целую единицу. Учитывать нужно только сотрудников, для которых это основная работа, то есть с ними заключен трудовой договор, и здесь находится их трудовая книжка.

Внешние совместители в среднесписочную численность не входят. Внутреннего совместителя учитывают как одного человека, хотя он занимает еще одну или несколько должностей. Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС за месяц определяется как сумма списочной численности за каждый день месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, поделенная на количество дней в нем.

Например, численность сотрудников с 1 по 18 июня — 20 человек, с 19 по 30 июня — 23 человека. Тогда ССЧ за июнь составит 21,2 20 чел. В соответствии с п. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Сколько дезсредств и антисептиков необходимо вашему учреждению. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале.

О журнале Ввести код доступа. Статьи Кадровые вопросы. Как рассчитать среднесписочную численность работников для 4-ФСС. Темы: Кадровые вопросы. Содержание статьи. Справочная таблица: каких сотрудников включить в среднесписочную среднюю численность и кого не учитывать Скачать таблицу. Инструкция: как и когда рассчитать среднюю и среднесписочную численность Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей: заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.

Не запутаться в том, когда и какой показатель рассчитать, поможет эта рекомендация. Здесь же — формулы с примерами расчетов. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Новости по теме. Когда 14 дней отпуска нельзя брать подряд. Изменения в расчете отпускных. Образцы справок о зарплате, которые сейчас у Ваc может запросить сотрудник. Кого нельзя принять на должность бухгалтера. Как исправить график при нынешнем переносе отпусков.

Статьи по теме. Порядок диспансеризации сотрудников в году с последними изменениями от 11 августа. Приказ о недопуске сотрудника на рабочее место в связи с коронавирусом. Образец записи в бумажной трудовой книжке при переходе на электронную. Вопросы по теме. Может ли сотрудник в отпуске по уходу за ребенком быть внутренним совместителем.

Нужно ли заключать новый договор на новую должность, при повышении. Будет ли считаться ввод нового структурного подразделения, как новые условия труда. Нужно ли предупреждать об этом работника письменно. Правомерно ли предусмотреть в должностной инструкции работника по должности зав. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Работник, последним днем работы которого является пятница день увольнения, указанный в приказе , исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу пункт К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;.

Не включаются в списочную численность работники;. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица.

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ;.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп , в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Упрощенный способ расчета условный пример. В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ;.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации работающей по графику пятидневной рабочей недели за отчетный месяц:. Числа месяца. Списочная численность работников.

В том числе не включаются в среднесписочную численность см. Включаются в среднесписочную численность гр. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - человек и в марте - человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и так далее.

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте человек, в апреле - , в мае - человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников.

Среднесписочная численность за год составила человека : Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Вновь созданная организация начала работать с 24 июля года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:. Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту "2 " пункта 78 настоящих Указаний. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" самозанятые , индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:. При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N П-4 показываются начисленные работникам денежные суммы оплаты труда за отчетный период с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные работникам суммы за весь период отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд заработной платы работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

В состав фонда оплаты труда включаются суммы, уплаченные в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, если указанные начисления производила данная организация. В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются:. Оплата за отработанное время:. Оплата за неотработанное время:. Единовременные поощрительные и другие выплаты:. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:. Указанные в пунктах 85 и 86 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации.

Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, учитывается в графе 9. В графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.

При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.

В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам по основному виду деятельности и так далее.

В этой же графе показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы, за неиспользованный отпуск и тому подобное уволенным работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени период с начала года, год.

При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Заполнение сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников для отчета 4-ФСС.

Мы показали пошаговый пример с учетом последних изменений. И рассказали, в каком случае среднесписочная численность, равная нулю, не будет ошибкой. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Порядок заполнения этих полей утвержден приказом ФСС от Среднесписочная численность отражается за отчетный период, то есть с начала года. Раньше этот показатель заполнялся на отчетную дату. Два других показателя численность инвалидов и работников вредного производства по-прежнему заполняются на отчетную дату. Методика расчета среднесписочной численности приведена в приказе Росстата от Алгоритм включает пять шагов:. Покажем на примере, как считать среднесписочную численность в отчете 4-ФСС за 2 квартал года.

Сотрудники, которые временно отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине, например, находятся в отпуске или на больничном, в расчете берутся как полные единицы. Для расчета учитывается количество календарных дней каждого месяца. Списочная численность работников в выходной день считается такой же, как в предыдущий рабочий. В январе — апреле в организации работало 22 человека, 15 мая двое работников уволились, 11 июня приняты на работу 4 сотрудника.

Рассчитываем суммарную списочную численность:. В организации работает 2 сотрудника по 3 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Считаем количество отработанных часов:. На этом шаге количество отработанных часов делится на длительность стандартного рабочего дня и количество рабочих дней в месяце.

В организации стандартный рабочий день длится 8 часов, определяем, какую среднесписочную численность указывать:. Чтобы рассчитать общий показатель, нужно результаты, полученные на шаге 2 и 4 сложить и полученную сумму разделить на количество месяцев в отчетном периоде.

Поскольку мы заполняем 4-ФСС за 2 квартал года, то берем в расчет шесть месяцев. Такое количество месяцев нужно брать и тем компаниям, которые зарегистрированы не с начала года. Например, если компания зарегистрирована в мае года, и в ней трудоустроен 1 человек.

После округления в 4-ФСС за полугодие среднесписочная численность будет равна нулю, этот результат не должен вас смущать. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! От каких привычных правил учета бухгалтеру нужно срочно отказаться.

Минфин и ФНС предупреждают. Отдел подписки: 8 А еще Среднесписочная численность работников для 4-ФСС как рассчитать. Календарь бухгалтера. Изменения в работе со 2 полугодия года скачать таблицу. Только до конца недели! Скачать счет Оплатить картой 8 69 Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Обновлены правила подачи 4-ФСС. ФСС не примет отчетность без замены сертификата ключа.

Статьи по теме. Когда сдавать 4-ФСС за 3 квартал года. Как заполнять таблицу 5 формы 4-ФСС в году. Сроки сдачи 4-ФСС в году. Справка-расчет ФСС в году: скачать бланк и образец. Вопросы по теме. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2018: как рассчитать

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще

Неполный рабочий день среднесписочная численность работников за месяц как рассчитать

Среднесписочная численность работников за год в году сдается не позднее 21 января. Росстат обновил правила расчета среднесписочной численности. Например, теперь не надо исключать женщин в отпуске по БиР на условиях неполного времени. Примеры расчет смотрите в статье. Среднесписочная численность — это число сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам.

Среднесписочная численность: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по расчету среднесписочной численности работников, которые работают по 4 часа 5 дней в неделю (по ПВТР у нас 40 часовая неделя 5-дневка - остальные так и работают). Например, 1) за декабрь - сотрудник работает по   Как рассчитывать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне? Ответить Новый вопрос Ответить. Задать вопрос.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

Бланк расчета по форме 4-ФСС в году. Образец расчета по форме 4-ФСС в году. Согласно порядку заполнения расчета 4-ФСС, среднесписочную численность сотрудников надо рассчитать за период с начала года.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Знаю как решить но долго писать.

  2. Лиана

    Спасибо за труд!

  3. Оксана

    Доброго дня. Так з обліку в Польщі (мій приклад потрібно все таки знімати авто чи ні?

© 2018-2021 yazva-gastrit.ru