+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление отгула за работу в выходные дни на госслужбе

Предоставление отгула за работу в выходные дни на госслужбе

Сейчас им вдруг объявили, что отгулы отменяются, мол им и так платят надбавку. Люди в ужасе, ведь работать без выходных физически невозможно, а все ссылки на Трудовой Кодекс, в котором четко прописано обязательное предоставление еженедельного отдыха в течение 42 часов, администрация не принимает. Законно ли такое решение администрации? Кроме того весь их отдел часто работает сверхурочно, что вообще никак не фиксируют и не оплачивают! Согласно статьям 99 и Трудового кодекса Российской Федерации как сверхурочная работа, так и работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится также только с письменного согласия работника и в определенных кодексом случаях таких, как, например, при производстве работ, необходимых для обороны страны, при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, для предотвращения производственной аварии, катастрофы и т. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Энциклопедия решений. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых. Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства. Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение.

Одним из них выступает дополнительный выходной день. Обратите внимание! Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом — дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни. Фактически, отгул — это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине. Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника.

При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем. Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год. Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого. Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:.

Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов. Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет.

Например, в соответствии со статьей указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год. Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула.

Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается.

Относят к таковым следующие обстоятельства:. Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы. Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе. Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право.

Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:. Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства. В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя.

В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул. Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул.

Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск.

Регламентируется оно ст. Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными. Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме. После этого работодатель принимает решение. По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней. Превышение указанного периода возможно с согласия руководства.

Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда. Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию. Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено.

Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты. Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод — дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин. Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, — переработка. Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель.

То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя. За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию. Также на практике можно получить компенсацию при увольнении. Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации.

Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей. Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом.

Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки. То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег.

Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении. Также при установлении отдельных оснований отгулов свадьба, похороны, медосмотр денежная компенсация вообще не предусмотрена.

То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ. Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации. Давности оформления отгулов законом не предусмотрено.

Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней.

Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией. Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально. Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:. Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме.

Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период.

Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней.

Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам. В первую очередь потребуется обратиться к работодателю. Причины дополнительного отпуска указывать необязательно.

Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней. Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины.

При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально. Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение. При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов. Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет.

Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований. Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ. Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд.

Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях. На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность — в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей. Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно.

Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно. Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека.

При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика. Главная Блог Отгул по Трудовому кодексу. Отгул по Трудовому кодексу. Последнее обновление: Заявление на отгул за свой счет. Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Отгул — это дополнительный день отдыха. Такие дополнительные выходные работник может получить в следующих случаях:. При сверхурочной работе работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха статья Трудового кодекса РФ.

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.

Отгул по Трудовому кодексу

Отгул — это дополнительный день отдыха. Такие дополнительные выходные работник может получить в следующих случаях:. При сверхурочной работе работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха статья Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

То есть, сверх ежедневной работы смены , а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Сколько дней отгула должны предоставить за сверхурочную работу? Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается другой день для отдыха. Работу в эти дни оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья Трудового кодекса РФ. В статье Трудового кодекса РФ перечислены обстоятельства, при которых работник может рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы:. При сдаче крови и её компонентов в период оплачиваемого отпуска, в выходной либо нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставят другой день отдыха статья Трудового кодекса РФ.

Кроме того, при отзыве работника из отпуска неиспользованные дни отпуска компенсируются работнику денежной выплатой либо предоставляются в виде дней отдыха. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия.

Если такой отзыв был, то взамен неиспользованной части отпуска эти дни обязаны предоставить по выбору работника в удобное для него время или присоединить к отпуску в следующем году статья Трудового кодекса РФ. На сайте Юридического проекта "Мама Знает"мы публикуем для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же для бесплатного скачивания образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы список постоянно обновляется.

Юридический проект Мама Знает 22 subscribers.

В каких случаях работнику дадут отгул?

Ваше имя. Ваш телефон. Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? Каков порядок его оплаты? В табеле учета использования рабочего времени ф. А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями приказ Минфина России от В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Изъявить свое желание на получение дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме.

Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику. На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и в который имела место работа в выходной или праздник.

При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере, а другой день отдыха не предоставлять.

Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом работодателя, который является основанием оплаты труда в выходной или праздник в одинарном размере. Унифицированной формы для такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Рассмотрим оформление табеля на примере унифицированной формы утв. По общему правилу, установленному ст. В последнем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исключение из правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: для них, согласно ч. При предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать следующее: сотруднику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день см.

Основанием для предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является письменное распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Бывают случаи, когда работник в одном месяце работал в праздничный день, а отгул написал на другой месяц. Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки.

То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Статьей ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работник, отработавший весь рабочий день, в который он был привлечен к работе и взявший другой день отдыха, ровным счетом отрабатывает норму своего рабочего времени, поскольку фактически день отдыха заменяет ему день дополнительной работы выходной или праздник.

Таким образом, за апрель, в котором работнику будет предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. В заключение отметим, что предложенная позиция по Вашей ситуации основана на анализе законодательства, разъяснений государственных органов, материалах судебной практики.

Каким образом отразить отгул в табеле? Каким образом производится расчет за март? Каким образом производится расчет за апрель? Многоканальный телефон 8 Горячая линия поиска документов 8 Закажите обратный звонок. Арбитражный управляющий. Залоговые требования Корпорация развития Республики Мордовия Оценка регулирующего взаимодействия. Для получения дополнительного дня отдыха работнику следует написать заявление. Телефон: 8 ; Горячая линия поиска документов: 8 Адрес: , Республика Мордовия, г.

Саранск, ул. Большевистская 60, 4-й этаж.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда.

Должны ли гражданскому служащему выплачиваться предусмотренные трудовым законодательством выплаты в случае привлечения его к выполнению служебных обязанностей сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни? При этом даже одни и те же судебные органы в разных спорах принимают по этому вопросу противоположные решения.

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в своем определении от Однако эта же Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда, в определении от Рассматривая иск бывшего гражданского служащего, проходившего государственную гражданскую службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, она указала, что все виды доплат, установленные для государственных служащих, необходимо осуществлять в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

При этом установление в структуре денежного содержания государственного гражданского служащего дополнительных выплат, отличных от тех, которые установлены Федеральным законом от Также, по мнению суда, условия и порядок оплаты труда государственного служащего урегулированы Законом о госслужбе с учетом специфики режима служебного времени государственного гражданского служащего. Соответственно применение в данном случае норм ТК РФ, регулирующих вопросы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и за сверхурочную работу, а именно ст.

По нашему мнению, вопрос о применении к гражданским служащим ст. Таким образом, для определения применимости ст. О сверхурочной работе в указанном Законе упоминается один раз в ч. Как видно, данная норма не просто допускает, а предписывает в рассматриваемом случае использовать нормы трудового законодательства о сверхурочной работе. Представляется, что и в иных случаях привлечения служащих к исполнению должностных обязанностей сверхурочно нормы ст.

Вопросы оплаты труда гражданских служащих в случае привлечения их к исполнению должностных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Законом о госслужбе не регулируются, а следовательно, исходя из нормы ст.

Можно также отметить, что вопросы оплаты труда гражданских служащих в подобных случаях находят отражение в некоторых ведомственных актах органов государственной власти. Например, в приказе ФТС России от Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок!

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда.

Вопрос-ответ Оплата труда государственных гражданских служащих при работе за пределами рабочего времени. Темы: Оплата труда Архив Сверхурочная работа. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Оплата труда государственных гражданских служащих при работе за пределами рабочего времени Вопрос Должны ли гражданскому служащему выплачиваться предусмотренные трудовым законодательством выплаты в случае привлечения его к выполнению служебных обязанностей сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни?

Проблема При этом даже одни и те же судебные органы в разных спорах принимают по этому вопросу противоположные решения. Пример Так, Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в своем определении от В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд вводит единую систему выплат бюджетникам. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума. Кабмин предлагает ввести минимальную почасовую ставку.

Стимулирующие надбавки медикам продлены на сентябрь. Статьи по теме. Прямые выплаты ФСС: пошаговая инструкция для работодателя. Тарификационный список: образец. Согласие на сверхурочную работу — образец Как оплачивается работа в выходной день. Зарплата учителя в Вопросы по теме. Оплата работы в течение двух часов в выходной день. Доплата медицинским работникам за работу с ВИЧ-инфекцией.

Оформление отмены стимулирующей надбавки. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Отгулы за работу в выходные дни по ТК РФ: порядок оформления и оплата

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Должны ли гражданскому служащему выплачиваться предусмотренные трудовым законодательством выплаты в случае привлечения его к выполнению служебных обязанностей сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни? При этом даже одни и те же судебные органы в разных спорах принимают по этому вопросу противоположные решения. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в своем определении от Однако эта же Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда, в определении от Рассматривая иск бывшего гражданского служащего, проходившего государственную гражданскую службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, она указала, что все виды доплат, установленные для государственных служащих, необходимо осуществлять в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда. При этом установление в структуре денежного содержания государственного гражданского служащего дополнительных выплат, отличных от тех, которые установлены Федеральным законом от

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Согласно части третьей ст. Очевидно, что смысл указанной гарантии состоит в том, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день. Во время отпуска, выходного, нерабочего праздничного дня работник уже считается освобожденным от работы, поэтому освобождать его от работы повторно необходимости нет. Следовательно, в ситуации, когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от

работа в выходные и праздничные дни; похороны близкого родственника, тяжелая болезнь; участие сотрудника в донорской программе  Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право. Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения: Статья ТК РФ.  То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег. Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении.

Ваше имя. Ваш телефон. Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени?

Оформление отгула по ТК РФ

Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с его согласия по соответствующему приказу. Его подпись в приказе является согласием на работу в указанные дни. При этом гражданину в соответствии со статьей Трудового кодекса за отработанное время в такие дни может быть предоставлен отгул либо произведена двойная оплата труда. Многие предпочитают воспользоваться правом отдохнуть за работу, проделанную во внеурочное время, в любой другой удобный для них день, поскольку исчисляется время отгула не отработанными за него часами, а полным днем отдыха.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Здесь вобще работы нет.

  2. Поликарп

    Ребята, 1200 посмотрело , 260 поставило лайк .тяжело что ли ?

  3. Борислава

    Всё правильно сказал))?????????

  4. Лучезар

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.

  5. tmatmilup

    Спасибо Вам Тарас за разъяснение! Развеяли радужные мечты! А народ уже было подумал,что правительство решило хоть чем то порадовать своих рабов! Не тут то было!

© 2018-2021 yazva-gastrit.ru