+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель предлагает оформить отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель предлагает оформить отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.

Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Национальные проекты. Кредитные рейтинги. Продажа бизнеса. Премия РБК Проверка контрагентов. Экономика образования Здоровье. Скрыть баннеры. Ваше местоположение? Весь мир. Санкт-Петербург и область. Вологодская область. Краснодарский край. Нижний Новгород. Пермский край. Технологии и медиа. Свое дело. Смена региона. Экономика образования. Главное меню.

Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер. Лента новостей. Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск. Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде.

Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Россия Москва Мир. Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом. Читать подробнее. Путинские каникулы не для простоя. Назло Кавасаки: как лояльность победила в России компетентность Почему руководителю необходима эмпатия и как ее развить Миллиардер-дауншифтер: как продавец ипотеки озолотился на сравнении цен Пять личных навыков, которым стоит научиться в условиях неопределенности.

Минтруд Трудовой кодекс. Путин и Трамп по телефону обсудили коронавирус и цены на нефть Политика. В Подмосковье умерла первая пациентка с коронавирусом Общество. Новый тест Нетаньяху на коронавирус показал отрицательный результат Политика. Контактная информация.

Размещение рекламы. Стажерская программа. Новости регионов. Рассылка РБК Pro. RSS Новости. Оповещения RBC. РБК Компании. Правовая информация. Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции. Мы обратились к адвокату Алене Максаевой.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, то есть по желанию работника. К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник ст. Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают.

Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы. Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы должности работника. Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен. Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований.

Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок ст. Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин финансовые, организационные и иные просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным. Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника Постановление Верховного Суда РФ от Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит пп. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Правила выдачи больничных обновили. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению, то есть по желанию работника.

К сожалению, существует практика предоставления таких отпусков по инициативе работодателя, например, когда уменьшается объем работы. То, что отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться только по инициативе работника, было закреплено еще в Кодексе законов о труде РСФСР.

Это также отмечал Минтруд РФ в Разъяснении от В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами контрактами , то работодатель обязан в соответствии со ст.

Но в целом правило осталось прежним. Недобровольный отпуск за свой счет недопустим. На практике нередко работодатели собирают с работников заявления на такой отпуск, чтобы отдых выглядел добровольным.

А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, такие отпуска могут быть признаны вынужденными, а работодателя заставят оплатить этот период как простой?

Работники по требованию работодателя писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работодатель не мог предоставить им объемы работ. Устав сидеть без работы и без денег, они обратились в суд, настаивая, что оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы не было, а этот период был простоем по вине работодателя. Работодатель принуждение отрицал.

Анализируя показания свидетелей в совокупности с пояснениями сторон, суд считает, что предоставленные в материалы дела заявления истцов о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, датированные начиная с ДД. ГГГГ, нельзя расценивать в смысле положений ст. Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что заявления написаны на едином бланке, регулярность их написания каждый месяц , а также то, что у истцов отсутствовали какие-либо причины для обращения с этим заявлением к работодателю.

Суд удовлетворил требования истцов. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции:. Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Позиция юристов и Роструда. О переносе отпуска в случае больничного по карантину. Нельзя наказывать работника, самостоятельно продлившего себе отпуск по болезни без уведомления работодателя.

Проблемы и решения. Отпуск пропадет? Так продлевать или переносить? Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Мнение юриста и Роструда.

Когда выплачивать отпускные? Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Без этого может быть штраф? В каких случаях и в каком порядке? Важная деталь! Надо продлевать отпуск? Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? Не ошибитесь! Позиции юристов и Роструда. ТК РФ против любовниц!

Как табелировать и оплачивать? Что делать? И установить этот порядок в ЛНА? Уведомлять надо в апреле. Проблемы с приказами и отпускными…. Встали вопросы оплаты и просрочки. Они могут работать? Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями. Это законно? Не допустите этих ошибок в кадрах! Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?

Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ. Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег Учитывать льготу? Чревато ли это штрафом? Позиция Роструда и юристов. Какие формулировки лучше использовать в приказе?

Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…. Чем это чревато? Что делать работодателю? Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. А можно ли его не переносить? Когда выходить на работу? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно.

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере? Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой? Пример Работники по требованию работодателя писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работодатель не мог предоставить им объемы работ.

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется.

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются.

В году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило. Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами. В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней.

Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника. Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:.

Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:. Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.

Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем. В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам. Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется.

Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей. Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев.

Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним. Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.

В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях. Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор. Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение.

В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине. Об этом говорит статья ТК РФ. При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ. Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы , законодательство не предусматривает. Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий.

В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной. Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы. При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется.

Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом. Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно. Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты. Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше.

Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой. Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.

Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники. Такой срок не имеет прямого ограничения. Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено.

Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели. В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника.

Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения. В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула. Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника. Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:. Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета.

Ответственность работодателя. Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса. В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск. Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5.

В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие. Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение. Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:.

Есть предприятия, которые сезонно работают и регулярно практикуют подобное. В неоплачиваемом отпуске мало хорошего, что делать, если работодатель отправляет человека в такой отпуск принудительно?

Можно ли как-то компенсаций затребовать, или бесполезно? Отпуск за свой счет дается сотруднику исключительно по его личному волеизъявлению, оформленному в письменной форме при наличии веских важных причин для его предоставления. Неоплачиваемые отпуска по желанию организации-нанимателя ни законами, ни другими нормативно-правовыми актами о труде не установлены.

Кроме того, существует позиция Минтруда, выраженная в разъяснении N 6, утвержденном постановлением указанной инстанции от Оно касается отпусков по инициативе нанимателя.

Согласно вышеуказанному документу сотрудник, насильно отправленный отдыхать без оплаты и без содержания, может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию. Решения по таким обращениям всегда принимаются в пользу сотрудника. Имеет ли право вызвать работадатель с неоплачиваемого отпуска до конца срока отпуска и что делать в этой ситуатции.

Как часто работодатель имеет право отправлять человека в отпуск без содержания? Есть предприятия, на которых такое случается по несколько раз в год и имеет смысл уже задуматься. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя 2 Простой 3 Отстранение от работы 4 Вынужденный прогул 5 Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя 6 Могут ли отправить в отпуск без согласия 7 Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет 8 Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты 9 Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя 10 Особенности оформления 11 Образец приказа 12 Преимущества и недостатки отпуска.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая… Время простоя по вине работодателя: в каком размере… Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и… Вынужденный простой по независящим причинам: порядок… Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться.

Обсуждение: 5 комментариев Аня :. Ника :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

При этом начнем с минусов, так как их намного больше, чем плюсов. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Что в таких случаях делать работникам, смотрите здесь. Итак, ваш авторитетный Работодатель уговорил вас взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, а может и на два. Во-вторых , в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включается время согласно статье ТК РФ, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в году.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Положениями действующего трудового российского законодательства предоставление работнику отпуска без выплачивания заработной платы по инициативе, исходящей от работодателя, не предусматривается. Однако, как показывает сложившаяся практика, эта процедура , неофициально называемая отпуском вынужденным или же за свой счёт, применяется весьма широко. Таким способом работодатели стараются уменьшить расходы, связанные с оплатой трудовой деятельности. А работники в свою очередь вполне спокойно это воспринимают, считая такое положение вещей предпочтительней нежели, например, использование такой процедуры как расторжение трудового контракта. Как предусматривается закреплёнными в ст. Длительность такого отпуска устанавливается соглашением, которое заключается непосредственно между нанимателем и работником.

Итак, ваш авторитетный Работодатель уговорил вас взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, а может и на два. Какие для Вас минусы могут быть при этом?  Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Патрульные будут стоять с включенными маячками ,а какже если в полиция нет разрешения на использование мигалок?

  2. Трофим

    Спасибо за информацию Тарас, как всегда всё понятно разъяснили

  3. Потап

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  4. nokingvolna

    В наше время стройка это большая стирка черного нала.

  5. Октябрина

    Огромное спасибо за Ваши видео! Продолжайте!

© 2018-2021 yazva-gastrit.ru